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Kilómetro tras kilómetro, para un futuro más sostenible.
Para construir un mundo en el cual el cuidado del medioambiente avance de la mano del progreso, realizamos a diario gestos concretos innovando, invirtiendo y adoptando un enfoque proactivo hacia el cambio.
Medioambiente
Flota constantemente renovada y formación para los conductores
La sostenibilidad guía las operaciones del Grupo Transmec y se pone de evidencia en la constante renovación de la flota, compuesta en la actualidad por vehículos Euro VI y el 80 % de los semirremolques ecocompatibles. Esto nos permite reducir los consumos y las emisiones gracias al uso de las mejores tecnologías disponibles. Al mismo tiempo, invertimos en la formación de los conductores para una conducción totalmente segura y respetuosa con el medioambiente.
Innovaciones del transporte por carretera
Con el objetivo de reducir su impacto en el medioambiente, El Grupo ha ampliado su flota con diez camiones de última generación alimentados con gas natural, el carburante más ecológico para los motores de combustión interna. Entre las principales ventajas destaca una notable mejora de la calidad del aire y la mitigación del calentamiento global, a través de una significativa disminución de las emisiones de anhídrido carbónico (CO2) respecto de un motor diésel equivalente. Un beneficio adicional es la reducción drástica de la contaminación acústica, contribuyendo de un modo sustancial a mejorar la calidad de vida en las áreas urbanas.
Inversiones en el transporte intermodal
Desde sus orígenes, el Grupo ha demostrado contar con una visión a largo plazo respecto del transporte intermodal. Este enfoque estratégico se ha concretado en continuas inversiones a lo largo de los años, culminando en 2016 con la inauguración de una Termina Intermodal propia en Rumanía. El Grupo ha adquirido no solo la gestión de la terminal, si no también trenes y remolques en propiedad, consolidándose así su presencia a lo largo de toda la cadena logística. La adopción del transporte ferroviario ha demostrado ser crucial para reducir la huella de carbono total. Las estadísticas son claras: el transporte ferroviario registra un valor de 0,05 kg de CO2/km frente a 0,75 kg de CO2/km de consumo en carretera, permitiendo un ahorro de 0,70 kg de CO2/km.
Hubs verdes en Londres y Campogalliano
En respuesta al aumento de solicitudes de los clientes, Transmec Uk recientemente ha trasladado su sede a un moderno hub de 14.000 m2 en la prestigiosa zona de London Gateway, construido para dar respuesta a los criterios BREEAM, estándar de sostenibilidad líder a nivel mundial para la construcción, con clasificación «excepcional» garantizando una reducción del 30 % de carbono en la fase de construcción y una reducción del 40 % de las emisiones a pleno rendimiento operativo.
De forma análoga, el área logística de nueva creación en Campogalliano, que se extiende sobre aproximadamente 50.000 m2, satisface por completo los estándares APEA (Áreas Productivas Ecológicamente Equipadas). La construcción de los nuevos edificios ha cumplido de forma escrupulosa con los criterios de diseño enfocados a la elevada eficiencia energética y a la inercia térmica.
Instalación fotovoltaica
El año 2023 ha sido testigo de la realización de tres instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo, cada una de ellas dedicada a cada activo de la sede central de Campogalliano; un paso fundamental en la transición ecológica del grupo. Aprovechando la energía solar, la empresa persigue generar de un modo autónomo energía limpia y renovable, reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero. Cada instalación está equipada con un total de 1.076 módulos fotovoltaicos que permiten generar un rendimiento energético anual de 617,37 MWh. La producción energética limpia de cada instalación contribuirá a una reducción de CO2, transcurridos 20 años, de 4.146 toneladas.
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Personas
Gender equality
En el ecosistema del sector de los transportes y de la logística, tradicionalmente caracterizado por el predominio de figuras masculinas, la responsable del grupo ha alcanzado un objetivo significativo obteniendo la casi completa paridad de género entre todos los empleados. La presencia femenina en el empresa se atestigua de hecho con el 48 % de la fuerza de trabajo.
Banco rojo contra la violencia
Como símbolo tangible de su compromiso en la lucha contra la violencia y la discriminación de género, en 2020, el Grupo ha colocado un banco rojo antiviolencia a la entrada de su sede central de Campogalliano. Esta iniciativa constituye un signo visible y sigue dando testimonio del compromiso concreto de Transmec hacia una sociedad más consciente y equitativa.
En el mismo año, como parte integrante de un network de empresas orientadas a prevenir y contrarrestar la violencia y la discriminación de género dentro y fuera del contexto de trabajo, Transmec recibe el Premio Libellula.
Welfare
Una de las piedras angulares del programa de bienestar es el bonus anual otorgado a todos los empleados según su puesto y antigüedad. Esta actuación reconoce la contribución individual, pero al mismo tiempo fomenta una cultura empresarial centrada en el mérito y la puesta en valor de las habilidades. El compromiso del Grupo Transmec en lo que se refiere al bienestar de sus colaboradores se extiende más allá de la dimensión económica, promoviendo la salud física y mental de los mismo a través de programas de atención médica y bienestar psicofísico mediante colaboraciones con instalaciones médicas especializadas.
Academy
En el reconocimiento de las personas como motor de la empresa, el Grupo ha cultivado una cultura empresarial en la que la formación continua es uno de los pilares fundamentales. Este compromiso surge de la consciencia de que la evolución dinámica del sector del transporte y de la logística requiere de habilidades cada vez más especializadas y constantemente actualizadas. Con la creación de su propia Academy en 2023, el Grupo cumple un paso decisivo. Concebido como un ecosistema dinámico, un entorno de intercambio, debate y crecimiento, los empleados pueden desarrollar sus habilidades en un contexto estimulante y colaborativo.
Involucramiento en la comunidad
Con una visión comprometida hacia el empoderamiento de la comunidad y el apoyo a los talentos emergentes, el Grupo respalda diversas realidades deportivas a nivel europeo, como baloncesto, rugby, ciclismo, muay thai y gimnasia; una clara manifestación del compromiso de la empresa por devolver valor a las sociedades en las que opera. Desde su fundación, Transmec ha sido promotora de valores sociales esenciales como solidaridad e inclusión, y su participación activa en diversas disciplinas deportivas contribuye a concienciar acerca de temas cruciales como la igualdad, la integración y la diversidad.
Gestión
Sistema de calidad
Calidad para el Grupo Transmec significa ante todo seguridad y responsabilidad medioambiental. Con un enfoque constante en la seguridad en los transportes y en el trabajo, con inversiones específicas para garantizar estándares elevados. El Grupo posee certificaciones de prestigio, entre ellas ISO 9001 para la calidad del servicio, TAPA para la seguridad en la gestión de los transportes, ISO 14001 para el compromiso ambiental e ISO 45001 para la salud y seguridad en los lugares de trabajo. Así mismo, posee la certificación ISAE 3402, que certifica la adecuación de los controles internos, demostrando un compromiso transversal hacia la calidad y la excelencia operativa.
Digitalización
Equilibrando sabiamente los objetivos económicos con los medioambientales, el Grupo Transmec adopta una perspectiva a largo plazo para sus estrategias y procesos de crecimiento. Uno de estos procesos ha sido el programa de digitalización. Con el 50 % de los envíos y el 80 % de los movimientos logísticos gestionados a través de EDI, la estrategia de digitalización ha demostrado ser capaz de reducir el impacto medioambiental y aumentar la eficiencia operativa.
Código ético
Desde hace varios años, Transmec ha implementado con firmeza un exhaustivo código ético que define con claridad los principios morales fundamentales, pero que también establece las reglas de conducta que sirven como guía en cada aspecto de sus actividades empresariales. Este código, intrínsecamente vinculado a la filosofía empresarial, representa un compromiso duradero hacia la integridad y la responsabilidad, sirviendo como brújula moral fundamental para todos aquellos involucrados en el tejido operativo.
Whistleblowing
Consolidando su compromiso con la transparencia y la integridad empresarial, el Grupo ha implementado una plataforma de whistleblowing o denuncias anónimas, un canal dedicado y diseñado específicamente para promover un entorno organizativo basado en la claridad y la ética. Además de ser una herramienta clave para informar sobre comportamientos no éticos o ilegales, desempeña un papel fundamental en la creación de una cultura empresarial en la que se fomenta y valora la comunicación abierta.