Transmec nagradza lojalność swoich współpracowników

We współpracy z Assiteca aktywowana została platforma świadczeń socjalnych, za pomocą której każdy pracownik otrzymuje coroczną nagrodę (kredyty), której wartość rośnie wraz ze stażem w firmie. 

Kredyty można wykorzystać do opłacenia szerokiej gamy dóbr i usług służących poprawie życia pracowników i ich rodzin.

Oferta zakłada między innymi świadczenia zdrowotne, opłacanie składek ubezpieczeniowych, strefę zwrotów odsetek od pożyczek/kredytów i wydatków na edukację, zakup różnych bonów elektronicznych, możliwość zarezerwowania podróży, zakup biletów do centrów termalnych i rehabilitacyjnych, parków rozrywki, kina, teatru i wiele innych.  

Po otrzymaniu w czerwcu 2018 r. nagrody Złotego Jabłka „Work Life Balance Friendly 2018” przyznanej przez Fundację Marisy Bellisario i Confindustria, grupa w dalszym ciągu przykłada wagę do spraw swoich współpracowników.  

 „Wierzymy, że pracownicy stanowią prawdziwe bogactwo przedsiębiorstwa, a istotnym celem spółki Transmec jest zapewnienie spokojnych warunków pracy, oferując nieocenioną pomoc w planowaniu rodzinnych wydatków” wyjaśnia Franca Scagliarini, HR manager Transmec Italia.

„Jednocześnie we współpracy z KnowAndBe.Live (+ Świadomość – Strach) wprowadzamy ścieżkę prewencyjną dotyczącą świadomości i zagrożeń wynikających z najpowszechniejszych chorób nowotworowych oraz zapobiegania im dzięki prawidłowemu stylowi życia i właściwym badaniom diagnostycznym. 

Kurs prewencji onkologicznej zawiera możliwe do spersonalizowania i potwierdzone naukowo diagramy i treści cyfrowe dostępne online. 

Program ma na celu pokonanie strachu przed chorobą i znaczące upowszechnienie działań prewencyjnych oraz dostępu do diagnostyki onkologicznej. 

Jest to pierwszy cyfrowy program edukacyjny opracowany dla firm i ich pracowników. Ponadto, mając na celu ciągłe polepszanie wewnętrznej atmosfery, pracujemy nad klasyfikowaniem CV potencjalnych współpracowników zgodnie z nową wizją, która wychodzi poza klasyczne informacje akademickie. 

Oceniamy potencjał biorąc pod uwagę również pozytywne nastawienie kandydata, jego predyspozycje do współpracy, do treningu „szczęśliwego” umysłu, do dzielenia doświadczeń i relacji interpersonalnych, do zwracania uwagi na bezpieczeństwo i poszanowanie środowiska pracy, podsumowując - 'Happiness Curriculum'”, kończy Franca Scagliarini. 

W sektorze transportu i logistyki Transmec jest nowoczesną grupą zaangażowaną w ciągłe inwestowanie w personel, wspomagając jego szkolenie i rozwój kariery. 

Rodzina Montecchi planuje objęcie polityką socjalną wszystkich zagranicznych spółek grupy, tworząc międzynarodową sieć solidarności dla dobra nas wszystkich.